企業地址變更 員工維權獲賠

王某等14人分別于2006年5月1日至2011年3月20日期間入職某木業公司,月工資分別為2500元至5000元不等,后原告因政策停產并搬遷至河北,王某等14人以某木業公司拖欠其工資并未依法為其繳納社會保險為由與公司解除勞動關系。后王某等14人到通州區勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)申請仲裁,仲裁委裁決確認王某等十四人與某木業公司存在勞動關系,某木業公司支付王某等14人未休年休假工資、養老保險賠償金、失業保險賠償金、工資及經濟補償金77 598元不等,公司不服仲裁裁決結果,起訴至法院。

  法院受理后,承辦人經與當事人雙方了解后得知此勞資糾紛是典型的涉城市副中心勞動爭議案件,人數眾多,請求事項復雜,且木業公司已搬遷至河北,如果判決的話將來可能面臨執行難的問題,調解是最好的解決方式,便于勞動者能夠在最短的時間內拿到款項,為此,承辦人在庭前多次與當事人雙方聯系,反復釋法明理,當事人雙方對調解金額和履行期限在庭前已達成了一致。

  庭審中,某木業公司突然變更履行期限為延后一個月,這激怒了勞動者,調解陷入僵局,眼看調解不能進行,承辦人及時轉換審理思路,進行背對背談話,了解雙方的訴請和想法,得知勞動者認為單位沒有誠信擔心不能如期履行,用人單位表示公司資金短缺無法在原定期間內湊齊費用的情況后,承辦人重新制定調解方案:某木業公司可以延后一個月,但要每人給出多于既定調節款項的金額1000元,同時,在調解書中明確若某木業公司不如期履行將執行仲裁裁決結果,相當于給勞動者上了“雙重保險”。

  得到了雙方當事人的肯定,庭審“轉危為安”,案件順利調解,最終調解款額三十余萬元,當事人對法院表示感謝后離去。