外派國外病逝,算不算工傷?

2013年8月,沈先生被公司派駐到南非約翰內斯堡工作,擔任部門經理職務。上任半月后的一天清晨,沈先生突感身體不適,于是打電話到辦公室預約醫生。當地時間10點10分左右,醫務人員抵達沈先生住處,10點19分,醫生確認沈先生死亡。 
    事件發生后,沈先生的妻子向嘉定區人社局提出工傷認定申請。人社局審查后認為,沈先生在因工外派南非約翰內斯堡期間突發疾病死亡的情形符合《工傷保險條例》第15條第1款第(一)項的規定,遂作出工傷認定。 
    公司方面對工傷認定結果不服,故向嘉定法院提起行政訴訟,要求撤銷人社局作出的《認定工傷決定書》。 
    訴訟中,公司指出,沈先生的病發時間是南非當地時間早晨6點多,此時沈先生尚未起床,身處自己租的公寓,也未到達辦公室工作,不屬于在工作時間、工作崗位上因工作原因導致突發疾病的情形,因此不符合工傷認定條件。 
    嘉定區人社局辯稱,沈先生外派南非期間系因工外出,其面臨的社會習慣和生活環境和國內有很大不同。從沈先生發病后的處置情形來看,其發病后打電話給司機求助且單獨一人留在住處,求助方式和在國內時不同,假如當時沈先生身處國內,可能不會造成死亡的嚴重后果。因外派境外工作具有其特殊性,只要沒有證據證明員工在因工出境工作期間從事私人行為,則認定員工在此期間一直處于工作時間、工作場所和工作崗位上。 
    法院充分聽取雙方意見后認為,沈先生在因工出境工作期間突發疾病死亡的情形屬于工傷認定范圍,嘉定區人社局認定事實清楚,證據充分,適用法律正確,具有合理性,故判決維持人社局給予工傷認定的具體行政行為。 
    【以案說法】 
問:員工因工出境工作期間,是否屬于“在工作時間和工作崗位”? 
答:《工傷保險條例》第15條規定,“在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的,視同工傷”。員工因工出境工作具有特殊性,因國外的社會習慣、生活環境及語言交流等與國內存在較大差異,易導致工傷的損害結果加重。因此即便員工當時沒有從事于工作有關的活動,但只要沒有證據證明員工在事發時從事私人行為,則應認定員工當時處于工作時間和工作崗位上。本案中,沈先生身體不適發生于南非時間6時43分左右,其即打電話至辦公室預約醫生,10時10分許醫務人員才到達,從電話求助至醫生到達事發地點期間間隔三個多小時。公司未提供證據證明沈先生在病發期間從事私人行為,故認定沈先生突發疾病死亡的情形屬于工傷認定范圍。